3.4文件的評審通過內部檢查，跟蹤審查對現(xiàn)有體系文件的適用性、協(xié)調性進行評審。3.5文件的更改3.5.1體系文件的更改，由人事部組織實施。3.5.2文件更改時，要按規(guī)定做好記錄，保存更改單，適用時收回相應作廢文件。3.6文件的保存及銷毀3.6.1與GRS相關的文件，應分類存放在干燥、通風、安全的地方。保存期限為5年。3.6.2所有的文件原稿，由人事部統(tǒng)一保存，以方便存取和查閱。3.6.3人事部和各個部門負責編制并及時更新公司和各個部門的《受控文件清單》，以反映版本情況。3.6.4作廢文件由人事部收集后，統(tǒng)一銷毀。3.6.5作廢留用的文件，原稿加蓋注明日期的“作廢保留”印章，單獨存放。3.7外來文件控制外來技術、質量、管理等文件，由人事部管理。收到外來文件時，應識別其適用性及版本的有效性，控制分發(fā)以確保其有效。3.8文件管理確保文件整潔和清晰，任何人不得在受控文件上涂畫、拆頁。統(tǒng)一多種應用的定義。山東如何做全球回收標準GRS認證市場報價

4）到貨后100%的驗證。3.3.2每年年底，采購部對供方進行綜合評價，并填寫《供方業(yè)績綜合評價表》。a)采購部對價格,顧客滿意程度和服務進行評價；b)生產據點對供方產品的使用情況,供貨質量進行評價；3.3.3采購部將綜合評價情況反饋給有關供方，對評價得分低的責成其限期采取糾正措施，并對糾正措施效果進行評價和驗證，驗證不合格取消其供方資格。3.3.4采購部每年對合格供方進行一次跟蹤評價。評價標準按百分制，質量占30%、交貨期占20%、價格占30%、服務占20%?？偡值陀?0分的，應取消其合格供方資格。在特殊情況下留用時，應經審批，同時加嚴對其進貨，下次評分仍不及格者，取消其供貨資格。3.4對供方評價結果及評價引起的任何必要措施，應記錄并保存。江西本地全球回收標準GRS認證價格合理而如果需要使用GRS標識懸掛在產品上， 與下游以及消費者交流產品的環(huán)境價值， 則需要產品的再生成分高于50%。

“采購合同”或口頭訂貨。1）采購合同內容a)產品名稱、型號、數量質量、性能要求、價格、交貨期、交貨方式地點、驗收標準和違約責任等；b)對供方的組織結構、程序（認可供方的程序和指導書）、過程（對供方的關鍵工序能力過程通過統(tǒng)計技術進行認可）和資源等方面的要求；c)對供方的工廠認證及貿易認證的要求；d)對供方環(huán)境和安全方面的要求。2）簽訂合同的原則a)訂立訂貨合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家方針政策的要求。結合計劃的安排簽訂合同，不得弄虛作假，簽訂不合法的合同。任何單位和個人不得利用合同進行違法活動。b)訂貨合同，除及時結算外，應當采用書面形式。當事人協(xié)商同意的有關修改合同的文書和圖表、也是合同的組成部分。c)訂立訂貨合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償的原則。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個人不得非法干預。3）供貨合同的管理a）訂貨單由部門指定經辦者商談，訂貨合同的簽訂程序：對外簽訂合同，必須辦理內部審批手續(xù)，經部門復審、復查，合同必須加蓋公司章印方可生效。b）合同必須留一份(正本)在部門保管。所有的合同都應當按業(yè)務分工統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核價，統(tǒng)一登記，統(tǒng)一建立合同臺帳。

3.3培訓3.3.1人事部根據各工作崗位對人員的能力要求或各部門專業(yè)培訓需求，編制培訓計劃，通過教育、培訓或采取其他措施使人員具備所需要的能力。3.3.2培訓對象、內容3.3.2.1培訓對象為從事影響產品質量（GRS）工作的技術、管理、監(jiān)視和測量、保管等作業(yè)人員，對環(huán)境產生重要影響的人員，與危險源和重大安全風險相關的關鍵崗位人員。3.3.2.2培訓內容a)質量、GRS、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標準；b)手冊和程序文件，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責；c)符合質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針和符合質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；d)審核、統(tǒng)計技術的基本知識；e)安全、職業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度；f)相關的專業(yè)和技能以及法律法規(guī)要求；g)實際的和潛在的重大環(huán)境影響和職業(yè)健康安全后果；h)個人工作的改進所帶來的環(huán)境和職業(yè)健康安益；i)偏離運行程序的潛在后果；j)產品技術要求等基本知識；k)質量、GRS、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識方面的培訓。以提供下游客戶， 方便下游客戶申請認證或是直接使用標識與消費者交流, 獲得他們的信賴。

6、是不是有銷售文件紀錄；7、是不是有采購文件紀錄；8、是不是有檢驗及生產紀錄文件；9、是不是有追溯文件紀錄；10、是不是有垃圾文件紀錄；11、是不是有所有區(qū)域及裝置干凈紀錄；12、制品標簽是不是合乎要求；13、是不是有效性的計算和紀錄總量抵消；14、是不是有所有訂單完整TC證書；15、所有紀錄是不是與平常產品紀錄區(qū)別開；16、所有記錄性文件是不是保存五年。追溯文件紀錄一般包括采購文件紀錄如合約、單據檢驗紀錄等，生產和檢驗紀錄，制品出貨紀錄，交易紀錄等，當然還有就是總量平衡表，上面也早就詳述過總量平衡表需體現(xiàn)的內容和實際計算方式了。GRS生產管理體系的現(xiàn)場和文件方面的實際要求，實際上抵達到的目的就是可追溯認證，從以往驗廠寶始終從事的驗廠項目來說，和質量管理體系有相像之處，所以有質量管理體系咨詢經驗的咨詢師這方面上手會比起快。GRS之CCS要求有哪些（一）組織如何確立、執(zhí)行和保障包含此規(guī)范所有相應要求的規(guī)程和/或工作手冊？"組織如何保障完整的、立即更新的、易被審批和了解的紀錄，以證明其與CCS規(guī)范要求的一致性？"組織如何保障有關接收和轉運的CCS產品完整的、適時更新的產品描述、數目、來源和/或去向紀錄。

全球回收標準（GRS）**初由世優(yōu)認證（CU）于2008年制定.上海專業(yè)的全球回收標準GRS認證銷售市場

如今，GRS被品牌商整個產業(yè)鏈，關聯(lián)所有供應鏈（從原料-生產-加工-貿易-品牌）.山東如何做全球回收標準GRS認證市場報價

GRS管理者**任命書

為貫徹執(zhí)行《全球回收標準》(GRS)的標準要求，加強對GRS管理體系運行的領導，提高對公司的產品生產監(jiān)管規(guī)范，確保公司GRS管理體系持續(xù)有效運行。特任命：*為本公司GRS管理者**，其職責如下：1.確?！度蚧厥諛藴省?GRS)管理體建立、實施和持續(xù)運行；2.負責組織編制公司GRS管理體系文件，審核GRS管理體系程序文件；3.組織領導公司GRS管理體系內部審核；4.向比較高管理者報告GRS管理體系的業(yè)績和任何改進的需求；5.確保在本公司內對顧客要求和GRS認證產品質量安全衛(wèi)生認識的提高；6.就《全球回收標準》(GRS)管理體系相關事宜與外部各方的聯(lián)絡。特此任命！山東如何做全球回收標準GRS認證市場報價

上海碳匯咨詢管理有限公司是一家從事環(huán)保信息咨詢服務，環(huán)境保護專用設備銷售，環(huán)保設備技術研發(fā)、生產、銷售及售后的生產型企業(yè)。公司坐落在朱涇鎮(zhèn)秀江路280弄80號（南翼經濟小區(qū)），成立于2021-06-11。公司通過創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展為重心理念，以客戶滿意為重要標準。碳匯咨詢目前推出了環(huán)保信息咨詢服務，環(huán)境保護專用設備銷售，環(huán)保設備技術等多款產品，已經和行業(yè)內多家企業(yè)建立合作伙伴關系，目前產品已經應用于多個領域。我們堅持技術創(chuàng)新，把握市場關鍵需求，以重心技術能力，助力環(huán)保發(fā)展。碳匯咨詢?yōu)橛脩籼峁┱嬲\、貼心的售前、售后服務，產品價格實惠。公司秉承為社會做貢獻、為用戶做服務的經營理念，致力向社會和用戶提供滿意的產品和服務。環(huán)保信息咨詢服務，環(huán)境保護專用設備銷售，環(huán)保設備技術產品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產品定位以經濟實用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會以昂揚的姿態(tài)不斷前進、進步。

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